Zivildienst - Geschichte

Zivildienst - Geschichte



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Zivildienst

Öffentlicher Dienst ist ein relativ neuer Begriff, der verwendet wird, um eine alte Regierungsfunktion zu beschreiben, die in modernen politischen Systemen immer wichtiger wird. Der Ausdruck wurde erstmals in der britischen Verwaltung in Indien verwendet und vor etwas mehr als einem Jahrhundert von Sir Charles Trevelyan populär gemacht. Als 1854 in Großbritannien das Prinzip des offenen Auswahlverfahrens eingeführt wurde, wurde auch der Begriff „Zivildienst“ übernommen und auf die beruflich im Dienst des Staates stehenden Beamten mit Ausnahme der Militär- und Justizbeamten angewendet. Natürlich haben im Laufe der Geschichte gleichwertige Beamtengremien Staaten gedient, lange bevor der Begriff „öffentlicher Dienst“ auf sie angewendet wurde.

Der öffentliche Dienst ist kein genaues Konzept. Es ist ähnlich, aber nicht identisch mit anderen Begriffen wie öffentlicher Dienst und öffentliche Bürokratie. Obwohl es den Vorteil der Vertrautheit hat, gibt es einige Schwierigkeiten bei seiner Verwendung. Die Hauptschwierigkeit ist vielleicht die in den Begriff eingebaute Unterscheidung zwischen dem zivilen und dem militärischen Teil des öffentlichen Dienstes. In einigen Regierungen verschwimmt diese Trennlinie und die Wechselbeziehungen zwischen Zivil- und Militärdienst werden enger, insbesondere in den neuen unabhängigen Nationen.

Die Definition betont den professionellen Charakter des Dienstes im Gegensatz zu sporadischer, freiwilliger oder erzwungener Arbeit für den Staat. Wie in Großbritannien und bis zu einem gewissen Grad auch anderswo verwendet, bezieht sich der Begriff „öffentlicher Dienst“ auf Beamte, die der Zentralregierung oder ihren Dienststellen dienen, und nicht auf lokale Regierungseinheiten. Selbst wenn der Begriff „öffentlicher Dienst“ Beamte in örtlichen Einheiten umfasst, ist es trotz der großen Zahl von Personen, die in diesem staatlich unterstützten Beruf tätig sind, üblich, Lehrer auszuschließen. Der Begriff selbst legt keine Bedingungen hinsichtlich der beruflichen Vorbereitung, der Einstellungsmethoden, der sozialen und wirtschaftlichen Herkunft oder anderer entscheidender Aspekte fest, sondern wird heute üblicherweise mit einem Verdienstsystem im Gegensatz zu einem Patronagesystem und mit einem Dienst verbunden, der offen für alle Bürger auf der Grundlage von Talent und nachgewiesener Fähigkeit.

Trotz der Unklarheit in der akzeptierten Definition und der Variationen in seiner Verwendung identifiziert „öffentlicher Dienst“ das wachsende Korps von ausgebildeten Arbeitskräften, die von jedem modernen Gemeinwesen unterhalten werden müssen, um Regierungsfunktionen auszuführen. Trotz unterschiedlicher kultureller, politischer, historischer, geografischer und anderer Faktoren ist der Trend weltweit zu beobachten, denn der Umfang und die Reichweite dieser Regierungsfunktionen scheinen zuzunehmen. Das Ergebnis wird meist mit Begriffen wie „Wohlfahrtsstaat“, „Verwaltungsstaat“ und „Großregierung“ beschrieben. Zwangsläufig spielt der öffentliche Dienst eine entscheidende Rolle beim Funktionieren moderner Regierungssysteme, sei es in westlichen oder nicht-westlichen Staaten, in Ländern des kommunistischen oder nichtkommunistischen Blocks, in Industrie- oder Entwicklungsländern. In allen Fällen ist der öffentliche Dienst das Herzstück der modernen Regierung, der in seiner Machtposition gegenüber anderen politischen Organen wächst und daher gravierende Kontroll- und Rechenschaftsprobleme aufwirft. Gleichzeitig mit der zunehmenden Bedeutung seiner Beiträge ist die Frage nach der richtigen Einordnung des öffentlichen Dienstes in das Regierungssystem schwieriger geworden. Während sich die Außenbeziehungen des öffentlichen Dienstes verändert haben, haben sich auch seine inneren Charakteristika in einer Weise verändert, die die Unterschiede in den politischen Systemen im Allgemeinen überschreitet. Ein konstanter Trend ist, dass der Anteil des öffentlichen Dienstes an der Gesamtbeschäftigung in den meisten Ländern zunimmt. Ein anderer ist, dass die Anforderungen des öffentlichen Dienstes die Dienste einer ständig wachsenden Zahl von Berufs- und Fachspezialisten erfordern, die alle oder die meisten der in der Gesellschaft verfügbaren Personen repräsentieren. Diese Entwicklungen wiederum haben zu einer Professionalisierungstendenz bei den Beamten geführt, die sich in ihrer Einstellung und ihrem Verhalten sowohl für die Ausübung des öffentlichen Dienstes als auch für die Beziehungen des öffentlichen Dienstes zu anderen politischen Gruppierungen von Bedeutung ist.


Das gegenwärtige System des föderalen öffentlichen Dienstes ist ähnlich wie im Jahr 1883. Es wurden nur zwei neue Elemente hinzugefügt&ndashRuhestand und Positions-Klassifizierung. Das Verdienstsystem wurde jedoch erheblich erweitert, sowohl in Bezug auf den Schutz vor Beute und Politik als auch in Bezug auf Wettbewerbstests und Effizienz am Arbeitsplatz.

Dies ist das Hauptzeichen einer neuen und modernen Bestimmung im öffentlichen Dienst. Das Hauptziel des Pendleton Act und der etwa gleichzeitig verabschiedeten staatlichen Beamtengesetze bestand darin, die Übel des Beutesystems zu beseitigen. Heute geht es nicht nur darum, Personalwechsel aus Parteigründen zu vermeiden, sondern wirklich leistungsfähige und fähige Leute in den Staatsdienst zu holen. Auch die Verwaltung des öffentlichen Dienstes wurde erheblich verbessert. Wir nennen es jetzt &ldquoPersonalmanagement.&rdquo

Wie funktioniert das Rentensystem?

Erst mit dem Rentengesetz von 1920 sorgte der Bund für seine ausgedienten Mitarbeiter. Dieses Gesetz sieht in der überarbeiteten Fassung die obligatorische Pensionierung von Arbeitnehmern vor, die das 70. Lebensjahr vollendet haben und mindestens fünfzehn Jahre im Staat beschäftigt waren. Im Ruhestand wird eine Rente gezahlt, zu der sowohl der Staat als auch der Arbeitnehmer beitragen.

Der Nutzen des Rentensystems wurde sofort nach Verabschiedung des Gesetzes offenbart. In den ersten zwei Monaten gingen mehr als 5.000 Mitarbeiter in den Ruhestand. Einige waren über neunzig Jahre alt! Und doch brauchte es mehr als siebzig Jahre der Agitation, bis das Rentengesetz verabschiedet wurde, das erste Gesetz wurde 1849 vorgelegt! In der Zwischenzeit wurden alte und gebrechliche Mitarbeiter weiterbeschäftigt, weil die Abteilungen sie nicht in die Armut drängen wollten. Natürlich fühlten die Mitarbeiter, dass ihre langjährige Betriebszugehörigkeit unbelohnt blieb.

Die Arbeiterentschädigung, wie sie in den Fabriken genannt wird, wurde 1916 mit der Verabschiedung des Arbeitnehmerentschädigungsgesetzes in den Bundesdienst eingeführt. Diese sieht eine Entschädigung für Verletzungen oder Tod eines Bundesangestellten vor. Es wird im aktiven Dienst von einer separaten Behörde, der United States Employees Compensation Commission, verwaltet.

Was ist Positionsklassifikation?

Eine der frühen und wirkungslosen Reformen des öffentlichen Dienstes war die &ldquoKlassifizierung&ldquo bestimmter Bundesämter durch das Gesetz von 1853. Historisch gesehen sah ein Gesetz bereits 1795 vor, dass die Abteilungsleiter die Gehälter „in einer Weise wie die Dienste" variieren sollten ihrer Meinung nach erforderlich ist. Aber der Kongress begann bald darauf, in Aneignungsakten die genaue Zahl der Angestellten in einer Abteilung und die ihnen zu zahlenden Gehälter festzulegen. Am Ende gab es weder eine Vereinheitlichung der Titel noch eine Lohngleichheit.

Es wurden viele Reformanstrengungen unternommen. Grants Civil Service Commission ernannte 1871 einen Ausschuss zu diesem Thema. Jeder Jahresbericht der gegenwärtigen Kommission von 1902 an betonte die Notwendigkeit von „gleichem Lohn für gleiche Arbeit&rdquo. 1907 ernannte Präsident Theodore Roosevelt das sogenannte &ldquoKeep Committee&rdquo, das eine Positions-Klassifizierungssystem basierend auf Aufgaben und nicht auf Gehältern. 1911 kam Präsident Tafts Kommission für Effizienz und Wirtschaft zu dem Schluss, dass ein Klassifizierungssystem längst überfällig war, und 1918 wurde eine Abteilung für Effizienz eingerichtet, um die Anweisungen des Kongresses auszuführen, ein einheitliches System zur Bewertung der Effizienz von Bundesangestellten einzurichten. Es stellte sich bald heraus, dass Effizienzbewertungen erst nach einer Standardisierung der Positionen verglichen werden konnten.

Schließlich gründete der Kongress 1919 die Gemeinsame Kommission zur Neuklassifizierung von Gehältern. Sein Bericht von 1920 enthüllte verblüffende Diskrepanzen bei Titeln und Gehältern. Ein Beispiel ist der Job, für den die Kommission entschieden hat, dass er „Senior File and Records Clerk&rdquo heißen sollte. Zu dieser Zeit gab es 105 Titel für diesen Job mit Gehältern zwischen 720 und 2.400 US-Dollar pro Jahr.

Drei Jahre lang debattierte der Kongress verschiedene Gesetzentwürfe und verabschiedete im März 1923 das Klassifizierungsgesetz. Es galt nur für die Posten in Washington und nicht für "das Feld", da Regierungsbüros außerhalb des Washingtoner Hauptquartiers bekannt sind. Diese wurden bis 1940 den Departements überlassen, als nach dem Ramspeck Act der Civil Service Commission die Zuständigkeit für die Feldpositionen übertragen wurde.

Wie hoch ist die Bezahlung für Bundesjobs?

Der Einstufungsplan von 1923 garantiert gleichen Lohn für gleiche Arbeit. Jeder Job wird analysiert und anhand seiner Aufgaben einer Klasse zugeordnet. Berufsbezeichnungen werden nach ihrer Klasse standardisiert, zum Beispiel &ldquoclerk-typeist&rdquo &ldquomessenger&rdquo und so weiter. Der Name des Jobs leitet sich also vom Namen der Klasse ab, zu der er gehört. Die Klassifikation betrachtet den Job als Einheit und als von der Person getrennt. Mit anderen Worten, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der jeweiligen Tätigkeit und nicht die Qualifikation des Stelleninhabers bestimmen die Einstufung.

Die Klassen und Besoldungsgruppen der Bundesberufe sind wiederum in vier Dienste gruppiert, wie die Grafik auf Seite 14 zeigt. P steht für professionell CAF für kaufmännisch-administrativ-fiskalisch CPC für Handwerk-Schutz-Verwahrung SP für Subprofessionell.

Beachten Sie, dass es zwei Möglichkeiten gibt, mehr Lohn zu erhalten. Eine ist eine Erhöhung innerhalb der Besoldungsgruppe, von der Mindest- oder Eintrittsquote auf die Höchstnote. Solche Erhöhungen werden aufgrund von Effizienz und Betriebszugehörigkeit gewährt. Der andere ist die Beförderung auf eine freie Stelle im nächsten Gewerk, zum Beispiel P-1 bis P-2, wenn der Arbeiter ausgewählt wird, um die größere Verantwortung und die schwierigere Arbeit des höheren Grades zu übernehmen.

Als Maß kann erwähnt werden, dass der College-Absolvent im Allgemeinen auf dem CAF-5- oder P-1-Niveau einsteigt und ein Jahr oder länger in dieser Klasse verbringt, bevor er in die nächste Klasse wechselt. Die Zeit, die in jeder Klasse verbracht wird, verlängert sich normalerweise, wenn der Arbeiter die Leiter hinaufsteigt.

Viele Arbeiter sind in "aufgewerteten" Positionen, insbesondere die Zivilisten, die in Arsenalen und Marinewerften für die Kriegs- und Marineabteilungen arbeiten. Diese Industrieberufe liegen außerhalb des formalen Klassifikationssystems. Für sie werden die Berufseinstufung und die Gehälter durch Lohnfestsetzungsverfahren vor Ort bestimmt und beziehen sich auf den Tarif, der an jedem Ort für vergleichbare Arbeitsplätze in der Privatwirtschaft gezahlt wird.

Sind alle Regierungsstellen im öffentlichen Dienst?

Fast alle Regierungsposten mit Ausnahme der politischen Entscheidungsträger sind jetzt im öffentlichen Dienst. (Wir werden später auf Landes- und Stadtregierungen eingehen.) Diese Abdeckung der Bundesarbeitsplätze wurde jedoch erst vor einigen Jahren erreicht. Zum Zeitpunkt der Verabschiedung des Gesetzes über den öffentlichen Dienst waren nur etwa 10 Prozent der Bundesarbeitsplätze abgedeckt&ndash1883. Aber das Gesetz gab dem Präsidenten die Befugnis, zusätzliche Positionen aufzunehmen. Jeder Präsident hat seitdem den geheimen oder kompetitiven öffentlichen Dienst um Stellen erweitert.


Öffentlicher Dienst - Beschäftigungsgeschichte vs. frühere Fähigkeiten und Erfahrungen

Hat jemand einen Rat zur Strukturierung der Lebenslaufabschnitte über die berufliche Laufbahn und frühere Fähigkeiten und Erfahrungen? Sollte der berufliche Werdegang Positionen und Termine sowie eine kurze Zusammenfassung der Verantwortlichkeiten enthalten, während frühere Fähigkeiten und Erfahrungen jede der Fähigkeiten, die die Stellenbeschreibung erfordert, behandeln und wie Sie diese erfüllen? Besorgt könnte dies recht langwierig werden.

Beratung sehr geschätzt

Nicht wirklich, aber ich habe nach Jobs gesucht und muss noch ein weiteres Formular ausfüllen, also möchte ich es wissen!

Ich habe kürzlich einen eingereicht, der genau so gemacht wurde, wie Sie es vorschlagen, aber ich stimme zu, dass es wirklich nicht klar ist. Ich habe noch nichts gehört, also keine Ahnung, ob das der richtige Weg war! Auch keine Worte zählen Für Erfahrungen, wenn es woanders explizite gibt. Argh.

Ich wurde vor kurzem für einige Positionen im öffentlichen Dienst (SEO und Besoldungsgruppe 7) in die engere Wahl gezogen und habe mich mit der Auflistung von Positionen, Terminen und Hauptverantwortungen im Abschnitt "Lebenslauf" genähert, dann eine Erzählung, die meine relevantesten Fachgebiete / erfolgreichen Projekte hervorhebt / Möglichkeiten, wie ich die Personenspezifikation usw. unter 'Erfahrung' treffe.

Keine Ahnung, ob das das war, was sie wollten, aber ich wurde für ein paar Rollen in die engere Wahl gezogen. (Ich habe mich vor dem Interview aus den Prozessen zurückgezogen, da ich an anderer Stelle ein Angebot erhalten habe).

Bei der "Erfahrung"-Erzählung weiß ich nicht, wie viele Wörter es waren, aber es war knapp unter einer A4-Seite, als ich es im Word-Format eintippte.


Zivildienst

Es beseitigt auch die Klassifizierung nach Schedule F, die einigen Angestellten des öffentlichen Dienstes den Schutz entzog.

Ihre Antworten waren augenöffnend, von der Neuinterpretation des Kapitalismus bis hin zur Einführung eines inländischen Zivildienstes.

Nach jahrzehntelanger Integration trennte er sich vom Bundesbeamtentum.

Es bestand also ein echter Verdacht des öffentlichen Dienstes, dass wir nicht die Art von Empfehlungen machten, die Lighthizer gerne hören würde.

Die Zeitung sagte, De Croo habe De Sutter, ein Mitglied der flämischen Grünen Partei Groen, zu seinem Minister für den öffentlichen Dienst ernannt.

Sie bereiten sich, gelinde gesagt, auf einen Bürgerkrieg vor (die Wahllokale werden von bewaffneten Banden gestürmt).

Doch was gibt es Unverantwortlicheres, als im heutigen Frankreich mit dem Feuer eines imaginierten Bürgerkriegs zu spielen?

Im Vergleich zu den Nachbarn Myanmar, Vietnam und Laos scheint Kambodscha eine blühende Zivilgesellschaft zu haben.

Strangio ist von seiner besten Seite, wenn er die scheinbar blühende Zivilgesellschaft in Kambodscha entlarvt.

Rashad war dort, um die Veröffentlichung des Bürgerrechtsdramas Selma zu feiern.

Auf seine 6.000 einheimischen Hilfskräfte (wie sich später herausstellte) konnte man sich im Bürgerkrieg nicht verlassen.

Der Tag begann mit einem Gottesdienst, der von unitarischen und baptistischen Amtsträgern durchgeführt wurde.

Die Schlechtigkeit des von den Mexikanern verwendeten Schießpulvers war uns wieder von großem Nutzen.

Für diesen Gebrauch der Stimme im besonderen Dienst der Willenskraft oder Antriebskraft ist es zunächst notwendig, ihre Freiheit zu testen.

Er begann seine militärische Laufbahn im Alter von 11 Jahren und setzte den Dienst fast 60 Jahre fort.


Kommission für den öffentlichen Dienst

Die Civil Service Commission akzeptiert und bearbeitet Bewerbungen, die als Reaktion auf Testankündigungen eingehen, verwaltet Tests verschiedener Art, um berechtigte Listen für Einstellungen zu erstellen, und zertifiziert Namen aus berechtigten Listen, um freie Stellen in der Stadt Cleveland zu besetzen.

Prüfungsankündigungen für den öffentlichen Dienst und Prüfungsanträge werden über NEOGOV, das Online-Bewerbungssystem der Stadt, bearbeitet. Papieranträge werden nicht mehr akzeptiert.

Informationen zu Beschäftigung und Prüfung

Laut Gesetz unterliegen fast alle Vollzeitstellen bei der Stadt der Prüfung des öffentlichen Dienstes. Um als ordentlicher Arbeitnehmer eingestellt zu werden, muss eine Beamtenprüfung abgelegt werden. Wenn ein Test angekündigt wird, können Bewerber den Test ablegen, um sich für eine Berufseinstufung für eine Vollzeitstelle zu qualifizieren. Das Bestehen der Prüfung und die Aufnahme in eine berechtigte Liste für eine beliebige Einstufung ist jedoch keine Garantie für eine Anstellung bei der Stadt Cleveland.

In Übereinstimmung mit dem Americans with Disabilities Act stellt die Stadt Einzelpersonen angemessene Vorkehrungen für Tests zur Verfügung. Diese Unterkünfte müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung beantragt werden.

Bewerber, die für eine Anstellung ausgewählt werden, müssen eine kriminelle Hintergrundprüfung und eine ärztliche Untersuchung bestehen, die einen Drogentest umfasst. Ein Vorstrafenregister jeglicher Art, einschließlich Verbrechen, ist kein automatisches Hindernis für eine Anstellung bei der Stadt Cleveland, jedoch können verschiedene Aspekte des Hintergrunds eines Antragstellers ihn möglicherweise für bestimmte spezifische Positionen bei der Stadt disqualifizieren. Die Stadt Cleveland ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit bei der Beschäftigung.

Die Stadt Cleveland akzeptiert nur Bewerbungen für aktuelle Stellenangebote und aktuelle Testankündigungen. Um über zukünftige Stellenangebote informiert zu werden, können Bewerber in der linken Spalte auf „Jobs Interest“ klicken und Interessensgebiete auswählen. Bei neuen Stellenangeboten wird automatisch eine E-Mail versendet.


Titel VII des Gesetzes zur Reform des öffentlichen Dienstes

1977 hatte Präsident Carter festgestellt, dass eine umfassende Reform des öffentlichen Dienstsystems – die erste seit dem Pendleton Act von 1883 – notwendig war. Der Kongress stimmte zu und verabschiedete nach ausführlichen Anhörungen das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstes von 1978. Titel VII dieses Gesetzes, das sich speziell mit den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und der Unternehmensleitung befasste und die Autorität der FLRA begründete, führte zu einer besonders hitzigen Debatte. Schließlich ersetzte eine von Rep. Morris K. Udall vorgeschlagene Ersatzänderung diesen Titel des Gesetzentwurfs vor dem Repräsentantenhaus. Kongressabgeordnete, die sich zuvor gegen das ursprüngliche Gesetz ausgesprochen hatten, das eine weit gefasste Bestimmung über Managementrechte enthielt, unterstützten die Änderung, basierend auf dem Verständnis, dass die Bestimmung „eng ausgelegt“ sei und „wo immer möglich beide Parteien ermutigen würde, ihre Differenzen auszuarbeiten“. bei Verhandlungen." (Rep. Ford, 124 Cong. Rec. H9648). Das Repräsentantenhaus verabschiedete den "Udall-Ersatz", der Senat stimmte dem Konferenzbericht zu, der diese Änderung enthält, und Präsident Carter unterzeichnete am 13. Oktober Titel VII, das Gesetz über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften des Bundes, als Teil des Gesetzes zur Reform des öffentlichen Dienstes. 1978, gültig ab 11. Januar 1979.

Der Reorganisationsplan Nr. 2 von 1978, der am 1. Januar 1979, also 10 Tage vor Inkrafttreten des Statuts, in Kraft trat, bewirkte die eigentliche Gründung der FLRA. Wie ein Kommentator beschrieb, haben die Legislativverhandlungen, die zu Titel VII führten und die FLRA gegründet haben, "den Inhalt und die Absicht der neuen Agentur so durcheinander gebracht, dass niemand wusste, was sie tun sollte oder wie sie es tun sollte". (Patricia W. Ingraham und David H. Rosenbloom, Hrsg., Das Versprechen und das Paradox der Reform des öffentlichen Dienstes, University of Pittsburgh Press (1992) S. 95 (Zitat von Carolyn Ban, "Implementing Civil Service Reform" (1984) S. 219) Die Arbeitsbeziehungen wurden in einer unabhängigen Agentur gebündelt. Wie Präsident Carter erklärte, sei die Vereinbarung im Rahmen der Exekutivverordnung "mangelhaft, weil die Ratsmitglieder Teilzeit sind, sie ausschließlich aus den Reihen des Managements kommen und ihre Zuständigkeit zersplittert ist". (Botschaft von Präsident Jimmy Carter zur Übermittlung des Reorganisationsplans Nr. 2 von 1978, 23. Mai 1978.)

Während das gesetzliche Programm dem System, das es ersetzte, in vielerlei Hinsicht ähnelte, gab es programmatische und strukturelle Unterschiede, die die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitgebern im föderalen Sektor radikal veränderten. Zu den bedeutendsten Änderungen, die die Struktur und den Betrieb der neuen Agentur beeinflussten, gehörten:

Einrichtung der unabhängigen und parteiübergreifenden Behörde, die den Rat ersetzt, dessen Mitglieder die Leiter von drei Exekutivagenturen waren, und der umfassende Befugnisse zur Beseitigung unlauterer Arbeitspraktiken und formelle Entscheidungsbefugnisse erhielt

Einrichtung des unabhängigen Büros des General Counsel zur Untersuchung und Verfolgung von Vorwürfen gegen unlautere Arbeitspraktiken und

Durch das Statut wurden die endgültigen Anordnungen der Behörde – die sie in Bezug auf unlautere Arbeitspraktiken und Entscheidungen über die Verhandlungsfähigkeit erlässt – einer gerichtlichen Überprüfung unterzogen.

Darüber hinaus wurden im Statut bedeutende inhaltliche Änderungen vorgenommen, die die Dynamik der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern verändern würden, darunter:

Forderung, dass Tarifverträge Beschwerdeverfahren enthalten, die in einem verbindlichen Schiedsverfahren enden, und Erweiterung des zulässigen Umfangs von Verhandlungsverfahren für Beschwerdeverfahren

Verpflichtung von Agenturen, ausschließlichen Vertretern offizielle Zeit für die Aushandlung von Tarifverträgen zu gewähren, und

Änderung von Art und Umfang der vorbehaltenen Verwaltungsrechte und der Ausnahmen von diesen Rechten.


Update zur A/B-Prüfung des Bewährungshelfers 2021

Erstellungsdatum der berechtigten Liste: 15. Juni 2021

Update zur Bewährungshelferprüfung 2021

Erstellungsdatum der berechtigten Liste: 15. Juni 2021

2021 Municipal Police Officer, MBTA Transit Police Officer und State Trooper Exam Update

Alle zu erscheinenden Mitteilungen wurden per E-Mail gesendet. Die Tests werden bis Ende Juni in mehreren Sitzungen durchgeführt.

Die Leseliste für die Feuerwehr-Werbeprüfungen 2021 ist verfügbar!

Bewerbungseröffnung: 31. August 2021 / Bewerbungsschluss: 21. September 2021

Die Leseliste für die Prüfung zum Polizei-Sergeant, Lieutenant und Captain 2021 ist verfügbar!

Bewerbungseröffnung: 6. Juli 2021 / Bewerbungsschluss: 27. Juli 2021

Aktualisierung der Prüfung zum Chef der Justizvollzugsanstalt 2021

Leseliste für die Chef-Promotion-Prüfung des Department of Correction ist verfügbar.


EINE KURZE GESCHICHTE DER CIVIL SERVICE COMMISSION

Zu Beginn war die Kommission für den öffentlichen Dienst bekannt und wurde als Kommission für den öffentlichen Dienst des Mittleren Westens bezeichnet. Die Kommission wurde am 6. November 1963 von Seiner Exzellenz, dem damaligen Premierminister der Region Mittlerer Westen, Chief DC Osadebey, kraft der ihm in Abschnitt 62 Unterabschnitt (2) der Verfassung des Mittleren Westens übertragenen Befugnisse eingesetzt. Westlicher Staat. Die Kommission wurde durch den Wunsch der Regierung geschaffen, eine unabhängige Dienstkommission zu haben, die für Ernennungen, Beförderungen und Disziplinarmaßnahmen des Personals verantwortlich ist.

Nach der Gründung von Bendel State im Jahr 1976 wurde die damals benannte Mid-Western Public Service Commission in Bendel State Public Service Commission umbenannt. Die Kommission wird seit ihrer Gründung stets von einem Vorsitzenden und höchstens vier gleichgestellten Mitgliedern mit einer Amtszeit von fünf Jahren geleitet. Die Amtszeit der Mitglieder kann jedoch mit Zustimmung des Gouverneurs und vorbehaltlich der Bestätigung durch das State House of Assembly verlängert werden.

Die State Civil Service Commission ist eines der staatlichen Exekutivorgane, die durch Abschnitt 197 der Verfassung der Bundesrepublik Nigeria von 1999 (in der jeweils gültigen Fassung) eingerichtet wurden. Die Kommission ist mit der Zuständigkeit für die Behandlung von Angelegenheiten des öffentlichen Dienstes in Bezug auf Ernennungen, Beförderungen, Disziplinarmaßnahmen, Bestätigung von Ernennungen, Versetzungen, Ruhestand, Petitionen und andere damit zusammenhängende Angelegenheiten betraut. Diese Befugnisse werden aus Teil II des dritten Anhangs der Verfassung der Bundesrepublik Nigeria 1999 (in der jeweils gültigen Fassung) abgeleitet. Die Kommission für den öffentlichen Dienst stellt hochwertige Arbeitskräfte zur Verfügung, um die Regierungspolitik in konkrete Realitäten umzusetzen.

Die Tätigkeiten/Erfolge der Kommission sind in ihrem Jahresbericht enthalten, der als Jahresbericht der Kommission bekannt ist.


Zivildienst

Beamte des öffentlichen Dienstes, oft auch Beamte oder Beamte genannt, arbeiten in einer Vielzahl von Bereichen wie Lehre, Sanitärversorgung, Gesundheitswesen, Management und Verwaltung für die Bundes-, Landes- oder Kommunalverwaltung. Der Gesetzgeber legt Grundvoraussetzungen für eine Beschäftigung wie die Einhaltung von Mindestalters- und Bildungsvoraussetzungen und Aufenthaltsgesetzen fest. Arbeitnehmer genießen Arbeitsplatzsicherheit, Aufstiegs- und Bildungschancen, umfassenden Krankenversicherungsschutz sowie Renten- und andere Leistungen, die in vergleichbaren Positionen in der Privatwirtschaft oft nicht geboten werden.

Die meisten Stellen im öffentlichen Dienst werden aus Listen von Bewerbern besetzt, die in absteigender Reihenfolge ihrer bestandenen Ergebnisse bei öffentlichen Dienstprüfungen bewertet werden. Bei solchen Prüfungen handelt es sich um schriftliche Prüfungen, die dazu dienen, die Eignung einer Person zur Ausübung einer Tätigkeit objektiv zu messen. Sie sind nach Ausfüllen und Einreichen der erforderlichen Formulare für die breite Öffentlichkeit zugänglich. Werbewettbewerbsprüfungen prüfen berechtigte Mitarbeiter für den beruflichen Aufstieg. Veteranen der Streitkräfte können je nach Art und Dauer ihres Dienstes bevorzugt eingestellt werden, in der Regel in Form von Zusatzpunkten zu ihren Prüfungsergebnissen. Von den Bewerbern kann auch verlangt werden, eine ärztliche Untersuchung und speziellere Tests zu bestehen, die sich direkt auf die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit beziehen. Nach der Einstellung muss ein Mitarbeiter möglicherweise einen Eid leisten, seine Arbeit in gutem Glauben und in Übereinstimmung mit dem Gesetz auszuführen.


Schau das Video: 247. Olomouc a její univerzita